Pour un grand nombre de salariés l’épargne salariale est accessible principalement à travers un PEE ( Plan d’Epargne Entreprise) ou un PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif). La décision de mise en place revient à l’entreprise ou reste dans le cadre d’un accord d’entreprise.

Le salarié n’est donc en rien décideur, ce qui peut amener ce dernier à prendre une certaine distance avec cette épargne. Pourtant ils pourraient la faire fructifier sans trop prendre de risques grâce à des moyens plutôt simples.

Dès leur versement, la participation et l’intéressement peuvent être soit directement versés, soit placés sur un compte d’épargne salariale. Dans ce deuxième cas, ils seront bloqués pendant 5 ans, sauf cas exceptionnels (mariage, le PACS, l’achat d’une résidence principale, la naissance du troisième enfant, un divorce avec enfant à charge, décès du conjoint, surendettement ou rupture du contrat de travail).
Si le salarié décide de se verser cette prime salariale il sera alors soumis à impôts, puisque les sommes sont assimilés à un complément de salaire. En revanche, s’il accepte de placer cette somme, il évitera d’alourdir sa note fiscale.
De plus, pourquoi attendre le versement annuel de l’intéressement ou de la participation ? Pourquoi ne pas anticiper et régulariser un investissement, minime certes mais qui, avec du temps, représentera un cumul source de valeur, surtout si votre entreprise a prévu le versement d’un abondement.
En effet, pensez au fait que si votre entreprise vous propose un abondement, ce dernier est exonéré d’impôts, il faut donc en profiter.
Le salarié peut également monétiser ses jours de congés non posés. Le compte épargne temps peut permettre d’épargner de façon totalement indolore.
Enfin, de nombreux salariés orientent leurs versements vers une gestion pilotée. Cependant, se diriger vers des fonds plus flexibles ou patrimoniaux en fonction de profils prudents, équilibrés ou dynamiques, peut être une solution pour diversifier son épargne et profiter d’une certaine performance.